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杭州软件人才外包公司在招聘策略与人才培养计划方面具有以下特点：
招聘策略： a. 拓宽招聘渠道：通过线上线下多渠道开展招聘活动，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大人才来源。 b. 精准定位人才需求：根据企业客户的需求，明确招聘人才的技能要求、工作经验和综合素质等，确保人才匹配度。 c. 优化面试流程：采用高效的面试流程，结合技术面试、综合素质面试等环节，全面评估应聘者的能力。 d. 注重人才储备：与优秀人才建立长期联系，储备一定数量的人才，以应对突发项目需求。
人才培养计划： a. 培训体系：建立完善的培训体系，包括专业技能培训、软技能培训等，提升人才的综合素质。 b. 在职学习：鼓励员工在职学习，提升技能水平，如参加技术研讨会、线上课程等。 c. 晋升机制：设立明确的晋升通道和标准，为优秀人才提供职业发展的空间。 d. 人才培养项目：针对重点培养对象，实施一对一辅导、项目实训等人才培养项目。
综上所述，杭州软件人才外包公司在招聘策略与人才培养计划方面，注重拓宽招聘渠道、精准定位人才需求、优化面试流程和储备人才；在人才培养方面，建立完善的培训体系、鼓励在职学习、设立晋升机制和实施人才培养项目。这些措施有助于为企业提供高质量的人才服务。
